Método Ofício®
Um método personalizado que leva em consideração a sua realidade!
O Método Ofício é uma metodologia autoral de desenvolvimento de lideranças que aproxima virtudes, decisões e situações concretas do trabalho.
Conheça o Ofício Executivo
Seu time tem o potencial, o Ofício tem o método.
O nosso propósito consiste em ajudar líderes a reconhecer como suas escolhas, comportamentos e relações influenciam a confiança, o engajamento e a construção de uma cultura organizacional ética e pautada na qualidade das relações humanas.
O Método Ofício integra:
- pesquisa científica sobre liderança e virtudes;
- experiência em educação executiva;
- conhecimento em gestão e organizações;
- análise de dilemas reais;
- reflexão orientada;
- aplicação prática ao contexto profissional;
- acompanhamento do desenvolvimento.
Essa integração permite trabalhar a liderança para além do domínio das competências, alcançando os critérios que orientam o comportamento e o exercício do poder.
O diferencial do nosso método:
O Método Ofício possui instrumentos e experiências próprios, aplicados de acordo com o contexto e os objetivos de cada organização.
Mensuração
Intervenção
Melhoria Contínua
Depoimentos
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"O Método Ofício mudou a forma como enxergo minhas decisões como líder."
Ana Beatriz SouzaDiretora de RH, Grupo Vetta
"O Método Ofício mudou a forma como enxergo minhas decisões como líder. Consegui identificar padrões de comportamento que impactavam diretamente a confiança do meu time."
"Um processo que uniu profundidade teórica e aplicação prática real."
Rodrigo MeirellesCEO, Prisma Logística
"Um processo que uniu profundidade teórica e aplicação prática real. As etapas de diagnóstico e mensuração trouxeram clareza que não encontrávamos em outros programas."
"Percebi virtudes que eu já tinha, mas não sabia nomear."
Camila TorresGerente de Operações, Núcleo Itaú
"Percebi virtudes que eu já tinha, mas não sabia nomear, e isso mudou a maneira como converso com minha equipe todos os dias."
"A melhoria contínua deixou de ser discurso e passou a ser rotina."
Fernando LacerdaSócio-fundador, Cedro Capital
"A melhoria contínua deixou de ser discurso e passou a ser rotina na nossa liderança, graças ao acompanhamento próximo do time do Ofício."